今天保亭橡塑胶厂家，# 腾讯 317 万年终员工因泄密被辞退 # 登上热搜，爆了。

来自 @白鹿 的报道，日前，腾讯发布内部通报，WXG（微信事业群）某项目组负责人叶某因泄露公司敏感信息，被公司辞退并列入黑名单，永不录用。

据了解，此次事件起源于此前张刷屏全网的年终收入截图。截图显示，叶某年末激励由现金与股票两部分组成，总额接近 320 万元，其中现金金 82 万余元，股票激励 235 万余元。

"内部通报"竟然能这么快就传到媒体端，还整了个大热搜，这不是"典型"的公关操作吗？

大叔看到，不少网友投出"羡慕"眼光，比如这位网友：

"不说别的，大厂虽然上班时长多又累，可是人真给钱啊"

这难道是腾讯的"招聘贴"？？？

但也有网友认为，这不是找"招聘贴"，而是"红线不要碰"的警示贴！

"有点常识好吗？！薪资属于保密信息！"

你可能会问：

这是腾讯公关策划的吗？不然这个明明是"内部通报"啊，怎么媒体马上就知道了？？？

大叔认为不像保亭橡塑胶厂家，理由有 3 个。

1、内部其实没有所谓的"保密"

素材刷屏时代，凡是能键转发的素材，都能刷屏。当然就包括：文案、截屏、pdf……

你可能会说：我们的邮件系统和工作聊天系统有水印，没事。

腾讯这个 317 万的员工，就是因为水印被找到了 …… 但如果这个原因就是要曝光企业，甚至不怕冒着被离职的风险，你有什么办法吗？

实际上，没有。

这就是去中心化传播的规律，每个人是内部的生产者和传播者，万能胶厂家传播被平权了。尤其是公司的八卦，别说这种正式的内部通报了。

2、"炫富"是制造对立的把利剑

"我辈子工资都不知道有没有 300 万。"某网友的点评，代表了大多数普通群体的心态。

还记得近两年的金融圈限薪潮和降薪潮吗？其中个原因就是不断地、隔三差五地就有人在小红书晒老公、晒薪酬，晒老公薪酬 ……

经济下行之下，谁炫富谁找"死"。腾讯把"炫富"的这位员工"拉黑"，表面的理由是：

触犯了"腾讯压线"三条"信息安全违规及泄露机密"（1. 泄露或听薪资的行为；2. 故意或不当操作（包括但不限于不当配置、上传外部共享空间等）致公司内部敏感信息泄露的行为）

但大叔认为，底层的逻辑，可能是腾讯再释放种信号：腾讯员工别炫富。

如果这个角度成立，腾讯只需要内部充分传播就够了，没要"内转外"，因为信息到了外部，外部只会把"腾讯员工 317 万年终"重复重复很多遍。

3、"招聘果"阶段就实现了

那到底是不是"招聘贴"呢？

大叔不认识，因为阶段，刷屏的年终，似乎就能起到招聘果。

据说，那个员工 5 月份就离职了。为啥 2 个月之后腾讯补个公告呢？

大概率是腾讯认为需要内部再强调"员工不得泄密公司敏感信息"这个规矩，但这个"内部通报"又被很快泄露到了外部，这应该是"搞笑"的部分。

再次印证了条。

什么信息才是腾讯反舞弊组特别希望公开和媒体报道的信息呢？腾讯自己公开发布在"阳光腾讯"公众号的，尤其是每年次的"腾讯集体反舞弊通报"。

腾讯公关部呢，可能只剩下奈吧。

结果就是："界面 · 新闻就此事向腾讯面进行求证，截至发稿未予置评。"因为你否认吧，内部通告可能连个标题符号都没错 …… 你承认吧，腾讯回应啦，再来个热搜：腾讯回应 ……

什么素材和话题才像是"招聘帖"呢？比如老板又给员工发黄金了，保安晚上 9 点赶员工下班 ……

后，你怎么看此事？欢迎留言区聊聊。相关词条:不锈钢保温施工     塑料管材生产线     钢绞线厂家    玻璃棉板    泡沫板橡塑板专用胶

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