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作为全国批、山西省个国区域医疗中心建设单位，山西白求恩医院（同济山西医院）紧扣国优质医疗资源扩容和区域均衡布局重大战略，与华中科技大学同济医学院附属同济医院跨域协同共建近七载，走出条标准化跨省共建路径，实现医疗服务、学科建设、技术创新、人才培育、医教研体化的跃升，真正落地“大病不出省”民生目标，跨省共建特模式结出丰硕实践成果。
七年来，医院质量发展指标全线突破。在2026年4月公布的2024年度全国三公立医院绩考核中，医院综等跃升至A+，较共建前B++评实现历史跨越，医疗质量、运营率、疑难重症救能力等获国认可。凭借扎实的建设成果，医院先后获评全国公立医院党建示范医院等多项国荣誉，并受委派进行经验分享，行业影响力持续攀升，区域医疗枢纽地位日益突显。
聚焦学科建设，医院完成从单点突破到集群崛起的系统转变。对标“三大中心、五大标杆”科建设蓝图，建立常态化培优机制，实施优势、、潜力科分层培育工程。搭建“同济-白求恩-基层医院”三科联盟网络崇左橱柜台面胶，联动1300余基层医疗机构下沉优质资源，完善省市县分诊疗体系。为“大病不出省”筑牢学科根基。
立足就医需求，系列新技术相继引入，多项精技术填补省内空白。机器人微创、全肺灌洗、经支气管镜活瓣肺减容术、重症ECMO、器官移植、靶向疫、重症康复床旁声引下鼻肠管留置等落地。同步化中西医协同创新，入实施中医药强省战略。以往需远赴外省就诊的复杂疑难、危重病患，现在可在本地获得同质化水平救，医保患者外转率降幅97。
坚持引育并举，造支带不走、能力强、扎得住的本土人才队伍。医院实施“三个百”人才项工程，七年累计引进博士156名、博士后100名，支持 139名院内骨干攻读博士。破科室负责人终身制，行动态竞聘机制，80后青年管理骨干持续扩容，并通临床、科研、教学多元成长通道，构建多维度成长体系。配套完善人才保障服务，构建安心留才、潜心干事的良好生态。支素质业化的医疗人才梯队逐步成型，成为医院质量发展的核心支撑。
系统进医教研度融，激活医院可持续创新动能。七年共建，PVC管道管件粘结胶科研平台由 4个扩容至43个，斩获国自然科学基金41项，其中1项实现山西医疗域国科研项目的突破；SCI论文数量及影响因子增幅128倍，发表数量由共建前单年不足12项增值2025单年764项；临床试验全国排名由993位跃升至86位；自主创办学术期刊《Cancer Plus》，区域医学学术话语权显著提升。教学端搭建本硕博、博士后贯通式完整育人链条，执业医师、住院医师规范化培训的考通过率均96，持续优于全国基准。
在跨省协同理层面创新构建跨省共建运行体系，确立“派得进、融得、带得出、留得下”发展思路，落地“四个”特培育模式（“派驻名、培育支队伍、沉淀类技术、发展个科”），建立五大维度派驻遴选标准（临床骨干+科研人才+教学硕博+全职驻院+长期派驻，兼具业及管理经验）。七年来累计引进同济全职常驻职称51名、短期驻院2300余人次，常驻外科年均参与手术100台，短期驻院累计开展手术1180台次、业务讲座与教学指1270余场次，同步实现管理体系积输送。医院分阶段实行负责制与双主任协同管理模式，清晰划分同济主攻学科规划、技术攻关、人才带教等，本土团队负责日常运营、基层辐射的权责边界等。在共建带动下，累计培育本土骨干98名，多名骨干先后获评省杰青、省优青、省三晋英才、省层次人才等人才荣誉；多个核心科室门诊量、收量、科研成果、技术能实现跨越式提升，充分实现优质医疗资源长本土化留存。两院协作从理念融走向机制度融、从人员派驻走向全体系共建，为全国国区域医疗中心建设提供可借鉴实践范本。
七年耕耘硕果盈枝，崭新征程步履不停。经过近七年共建发展，医院破解发展瓶颈，综实力增强。站在全新起点，山西白求恩医院（同济山西医院）将持续对标健康战略、省委健康山西建设部署，坚守公立医院政使命、民生初心与跨省共建核心宗旨，耕内涵提质、化晋鄂协同、下沉医疗资源，擦亮共建，向着国区域医疗中心目标稳步迈进，为建设健康山西、健康贡献大力量。（供稿单位：山西白求恩医院)相关词条:管道保温施工 塑料挤出设备 预应力钢绞线 玻璃棉厂家 保温护角专用胶
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