某智能公司以技术升、岗位被AI取代为由，主张劳动同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动同法履行阜新万能胶生产厂家，与员工解除劳动同。这种做法是否法？

　　基本案情

　　魏某入职某智能公司阜新万能胶生产厂家，工作岗位为平面设计师。

　　魏某工作三年多后，某智能公司进行组织架构调整。调整后，原平面设计师岗位被取消，新设全案设计师等岗位。某智能公司主张原平面设计师的工作内容可由人工智能技术取代，架构调整致该岗位取消，已构成客观情况发生重大变化。

　　某智能公司就离职补偿事宜与魏某进行协商，双未达成协议。随后阜新万能胶生产厂家，某智能公司出具《解除劳动同通知书》，载明根据劳动同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动同法履行，经协商不能就变劳动同达成协议，万能胶生产厂家决定与魏某解除劳动同关系，并向魏某支付了经济补偿金3.3万余元和代通知金0.8万余元。

　　魏某不服，提起劳动仲裁后诉至法院，主张该情况不属于客观情况发生重大变化的法定情形，要求某智能公司支付违法解除劳动同的赔偿金差额3.6万余元。

　　庭审中，某智能公司辩称曾口头与魏某协商调整岗位为全案设计师阜新万能胶生产厂家，但未提供证据予以证明。

　　裁判结果

　　广州市南沙区人民法院经审理后作出审判决：某智能公司向魏某支付违法解除劳动同赔偿金的差额3.5万余元。某智能公司不服，提起上诉。

　　广州市中人民法院二审判决：驳回上诉，维持原判。 来源：广州市中人民法院]article_adlist-->]article_adlist--> 海量资讯、解读，尽在财经APP

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