近日,中办、国办印发《美丽建设成考核办法》,以刚制度明确生态建设的“考卷”与“标尺”。考核办法的出台德阳泡沫板橡塑板专用胶,是动树立和践行正确政绩观的制度利器,折射出以考核向引干事创业价值取向的鲜明逻辑。
把考核标尺立得准、严、实,有助于从源头上纠偏正向。过去在生态环保域,有的地耗资数亿元建湿地公园,建成后长期荒废,所谓的“生态修复”实则为房地产开发铺路;有的地为应付检查,给荒山刷绿漆,上演“生态形式主义”闹剧……究其原因,是不看群众满不满意,只看上注不注意;不追求生态益,只在意“可视果”。如今,《美丽建设成考核办法》将“群众满意程度”列为5面考核内容之,让群众成为考核的“阅卷人”,使考核成为倾听民声、汇聚民智的过程,确保政绩建立在民心之上。
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“指挥棒”正确得当,能激励干部求真务实。江苏对13个设区市分三类地区开展考核,对省机关单位、省属企业、省属校按职能定位优化分类考核,让不同地区、不同类型单位各展所长、竞相发展;浙江在年度综考核中明确将“十四五”时期能耗强度下降、PM2.5平均浓度等绿生态指标完成情况纳入考核,引各地完整、准确、贯彻新发展理念……内容各异的考核指标有共同的特点:建立科学规范的干部考核评价体系,既看发展速度看生态成,保温护角专用胶既看短期成看长远根基,既看发展数据看群众口碑,引党员干部自觉把树立和践行正确政绩观融入思想处、落到履职实处。
政绩考核,考是基础,用是关键。想要达到“用好个人、激励大片”的果,重在考用结,充分发挥考核正向激励和反向约束作用。近期印发的《碳达峰碳中和综评价考核办法》《美丽建设成考核办法》中都强化了考核结果运用,明确提出考核结果作为省(自区、直辖市)党委和政府班子和有关干部综考核评价、选拔任用的重要参考。事实证明,面强化正向激励,让真抓实干、担当作为的干部得到褒和重用;面注重反向约束,让乱作为、不作为、不敢为、不善为的人员受到惩戒,真正做到干多干少不样、干好干坏不样,才能让考核“指挥棒”真正管用,激发干事创业的内生动力。
“指挥棒”立起来,向就明确。以科学的考核指标引科学决策,以刚的结果运用促进真抓实干,定能有力引党员干部创造出经得起实践、人民、历史检验的业绩。
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