IT之 5 月 27 日消息，据路透社报道盐城橡塑专用胶，三星电子与工会达成协议，成功避了场大规模罢工，同时为存储芯片员工开出了数额惊人的金。对于素来以强硬薪资谈判著称的韩国企业而言，这份协议也开了潘多拉魔盒。

周三，三星加入工会的员工投票通过了这份由政府牵头调解的协议，这也是三星工会取得的次重大胜利。值得关注的是，韩国大型企业以书面形式承诺，将拿出固定比例的营业利润发放员工金，这在该国历史上仅为二次。

受人工智能热潮动，三星利润大幅飙升。同时，为缩小与竞争对手 SK 海力士的金差距，三星终同意将 10.5 的半体业务营业利润作为项金发放给芯片员工。部分存储芯片员工的金总额可达 41.6 万美元（IT之注：现汇率约 282.8 万元人民币）。

此外，原有的绩项金上限（不得过员工薪资的 50）也被正式取消。这份薪酬协议的有期长达十年。

三星作为韩国企业界的风向标，此次做出的系列决定，很可能让国内其他工会的态度发强硬。这些工会纷纷要求企业从营业利润中拿出资金回馈员工，也会助长多工会仿三星的做法。

丽大学法学教授金基昌表示：“这恐怕会在韩国其他大型企业中掀起新的劳资风波盐城橡塑专用胶，切或许才刚刚开始。”

他指出，该协议违背了全球企业长期以来的通行规则。按照惯例，企业金均在税后利润中核，而三星芯片员工相当于先分走了企业收益。

即便是向偏向工会的韩国总统李在明，在协议达成前也表达了担忧。

李在明在上周的内阁会议上称：“在计税之前，就将部分营业利润制度化地进行分配，这笔钱本可视为全民共有收益，就连企业股东都权这样操作。要知道，股东的分红也都是来自税后净利润。”

韩国各大企业团体对此感不安。

韩国全国经济人联会发表声明称：“这份协议是三星电子的特殊情况盐城橡塑专用胶，劳工团体不应以此为范本，在全行业过度抬金诉求。”

三星此次让步实属奈。其存储芯片员工因与 SK 海力士的金差距心生不满，据三星工会透露，已有大量员工跳槽至对手企业。即便这份新协议的金待遇仍不及 SK 海力士，若未能达成致，4.8 万名三星员工原本计划举行为期 18 天的罢工。

据媒体报道，SK 海力士去年将 10 的营业利润用于发放金，并调整了金上限。按照其新薪酬体系，该公司芯片员工上财年的金，接近基本工资的 30 倍。

针对薪酬制度相关问询，SK 海力士并未予以回应。

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业内认为，这场金争议本应仅限于三星和 SK 海力士 —— 这两是韩国在人工智能投资浪潮中的主要获益企业。但如今盐城橡塑专用胶，万能胶厂家其他行业工会也纷纷提出了类似要求。

韩国互联网巨头 Kakao 的工会表示，员工正与管理层协商，提议将 10 的营业利润划为金。该公司及其四附属企业的员工已发出警告，若诉求得不到满足，便将发起罢工。

电信运营商 LG U+、大型造船企业现代重工的工会也提出多项要求，其中包括至少将 30 的营业利润用于发放绩薪酬。目前 LG U + 的薪资谈判正在进行，现代重工的谈判则预计于下月启动。

本月，三星生物制剂的员工已停工五天，诉求之便是将 20 的营业利润作为绩金。公司管理层态度强硬、拒让步，劳资纠纷仍在持续，员工也开始拒加班及节假日出勤。

韩国官统计数据显示，2024 年该国工会入会率约为 13，略低于经组织平均水平。但韩国工会的罢工频率远于邻国日本，这也是不少外资企业认为韩国投资环境欠佳的原因之。

韩国工会态度强硬，根源在于民众长期以来对财阀大企业的不满。这些企业掌控着韩国经济命脉，在员工眼中作风断，唯有采取强硬抗争才能引起企业重视。

今年韩国传统劳资纠纷明显增多：今年 2 月，申请劳资调解的案件达 113 起，而去年同期为 105 起。

除此之外，韩国新《黄信封法》于 3 月正式生。该法案因民众曾用黄信封为陷重大劳资纠纷的工会捐款而得名，业内预计它将进步加剧劳资矛盾。

这项法案扩大了外包员工的权益保障范围，同时大幅提了企业针对罢工员工采取经济报复的难度。

韩国劳动研究院数据显示，法案生当日，韩国约 400 个外包工人工会组织（总计 8.16 万名成员）集体要求企业启动薪资谈判。

外包员工要求提收益分配比例，也或将成为三星新轮薪资谈判的矛盾点。目前三星不仅面临各部门员工的不满，也遭到股东质疑。

三星工会联会在协议达成后表示：“三星电子的发展与生产，离不开众多作企业及线劳动者的付出。”该组织呼吁出台相关举措，让企业发展成果能公平分配给作企业的员工。

面对多不满，三星于周三宣布，将设立笔 30 亿美元（现汇率约 203.96 亿元人民币）的基金，用于扶持韩国供应链企业、帮扶弱势群体，并储备未来人才，搭建产业生态。

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