本报记者 吴铎思 本报通讯员 宏飞三亚橡塑胶厂家

开了多年大货车，55岁的物流司机老桑这回觉得自己很“硬气”。

“公司正当理由就要我转岗，还是去开运输危险品的车。”老桑坚决不同意，他说，“既没有安全培训，也不提供安全护，这不是拿生命安全开玩笑吗！”

没想到，公司很“果决”：工资停了，工作丢了，几年的加班费、从未有过的年休假、后个月的工资——公司笔也没给他清。就在他不知道该怎么办的时候，调解员找上了门：“你放心，有我们在，不让你受委屈。”

调解员把他的工资条、考勤记录张张摊开，笔笔帮着核。不到两周，公司应支付的55374元补偿金，就到了老桑的银行卡上。

这是江西省九江市浔阳区“浔工和”新就业形态劳动争议诉裁调中心“站式”解纷平台（以下简称“浔工和”）为劳动者提供维权服务的个案例三亚橡塑胶厂家。

在九江市浔阳区，像老桑这样的新就业形态劳动者有1.3万多人。如何让这些“新”工友找到“娘”、让纠纷化解在萌芽状态、劳动权益得到保障？九江市浔阳区总工会用两年多的探索给出了答案：以“浔工和”服务平台为枢纽，织密“15分钟维权服务圈”，用工会的“温度”跑出维权“加速度”。

三协同 “站式”解纷

走进位于浔阳区新就业形态职工之的“浔工和”服务大厅，调解室、法官工作室、“三师室”（法律援助师、劳动关系协调师、健康工程师）等区应俱全。墙上悬挂的“站式”解纷“流程图”清晰明了：劳动者只需“进扇门”，就能完成调解、仲裁、司法确认全流程。

2022年5月，浔阳区成立新就业形态工会联会，下设邮政快递、网约劳动者、物流（冷链）、楼宇经济、街道新就业形态等5个行业、区域工会联会。年后，依托这组织体系，“浔工和”服务平台正式挂成立，新就业形态劳动者遇到维权纠纷，实现“站式”调解。

快递员小文就遇到了这样的难题。他于2024年3月入职快递网点，工作两个月后却被公司以未签劳动同为由脱双不存在劳动关系，还以“罚款”的名义克扣了他工资7000余元。于是，小文来到了“浔工和”服务大厅寻求帮助三亚橡塑胶厂家，并终获得补偿。

“现在我们三联办公，就是要让数据多跑路、群众少跑腿，用快速度维护新就业形态劳动者的法权益。”浔阳区总工会相关负责人介绍，具体来说，“浔工和”服务平台以联调解室为主阵地，工会调解员发挥“娘人”的亲和力，人社员提供劳动关系认定、工伤政策等业支撑，法院法官则对调解协议进行当场司法确认，赋予强制执行力。

流动调解 服务送到前线

“2小时，6000元工资到账了。”美妆主播小杨盯着手机屏幕上的银行短信，愣了好几秒。

2024年5月，小杨入职了直播公司，成为名美妆主播。入职时，万能胶厂家公司承诺，“工资有保底，有金，非常稳定！”

没成想，小杨干了还没两月，公司就“变卦了”，让她转岗去干舞蹈主播。“我不干三亚橡塑胶厂家，他们就不给我发钱。别说金了，公司连说好的保底工资也没有给我。”小杨说。

怎么办？当天下午，调解员就直接来到了直播基地，找到公司负责人帮她讨公道。前后不到两个钟头，小杨被欠的工资就到账了。

“工会干部说，这叫‘流动调解’。”小杨笑着说，“确实是‘流动’到我们身边来了。”

这是“浔工和”服务平台开展“流动调解、当场结案”的真实写照。针对新就业形态劳动者工作场所不固定、维权时间碎片化的痛点，平台造出了这特服务模式——调解员直接到配送站、直播间、物流园就地调解，实现“当天申请、当场调解、立等取文书”。简化立案材料、简化流程环节、简化文书签署，整个过程实现“争议现场发现、调解就地开展、协议即时履行”，劳动者几乎“跑腿”就能完成维权。

源头理 培育调解生力军

“浔工和”服务平台瞄准劳动争议“源头预”的关键环节，聚焦物流（冷链）、快递行业及社会组织（如美团骑手）等域，按照“每个分支优选1～3名骨干、每年开展1次轮训、每年培育20名能手”的目标，累计培育兼职调解员60余人次，造了支“懂法律、通行业、善调解”的基层理队伍。

这些调解员本身就是快递站长、车队队长或平台小组长，对行业“门清”，对工友有感情。“有事找‘浔工和’调解员，能用法律帮咱撑腰，管用！”这样的话在工友间口口相传。

据统计，自2022年5月成立以来，“浔工和”服务平台累计受理劳动争议案件已达107起，调解成功率90。作为江西省个市场化运营的新业态职工综服务体，截至2025年底，九江市浔阳区新业态工会的会员已从2022年初的506人增加至13800余人，覆盖企业50余。

九江市总工会相关负责人表示，我们将总结并进步广浔阳区的做法，并持续优化“工会+仲裁+法院”的协同机制，动多资源向基层倾斜，让“浔工和”这样的在多县区落地生根，让每位新就业形态劳动者都能感受到“娘人”就在身边。 相关词条:设备保温     塑料挤出机厂家     预应力钢绞线    玻璃丝棉    万能胶厂家

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