9月9日至12日，2026Inclusion·外滩大会在上海黄浦世博园区举行。11日，上汽集团移动出行战略享道出行COO隋立明受邀出席大会，围绕“以AI之力，共筑网约车司机就业新生态”主题发表演讲朝阳海绵胶，从行业趋势变化、就业新生态的特点到享道实践成果等维度，系统阐述了平台在网约车就业生态建设域的思考与行动。

隋立明表示，当前网约车行业平台与司机的双向错配需进步优化，新业态下司机群体的多维需求正在升。享道出行借助AI大模型能力，持续响应司机实际需求，迭代运营机制，升权益保障；同时与支付宝AI就业助手“晓叶”作，协同双AI产品能力，驱动用工范式迭代升，构筑“科学匹配、便捷体验、透明规则、温暖权益”的网约车司机就业友好新生态。

平台与司机“双向错配”的新解法

近年来，网约车行业不断加快发展，根据新资料，截至2026年7月，全国在营平台402，持证司机748万人，呈现市场规模大、平台多、司机多的特点；同时，用工关系约多元、从业人员流动，也是网约车行业的显著特征。

新形势下，平台与司机的双向错配：各平台峰期缺运力、平峰缺需求，与优质司机的供需适配率不足；同时，传统激励机制单、分层管理不够，难以适配司机群体的差异化需求，不少规优质、服务口碑突出的司机得不到充分的价值反馈，容易产生流失。在隋立明看来，错配源于司机群体身份认知的转变：网约车司机作为新就业群体的部分，结行业特，需求也由原来的“能赚钱、有单跑”逐渐升为“两有两要”——有尊严，实现司乘平等、优劳优得；要稳定，新手有成长保护、优秀者有稳定回报；有保障，覆盖职业伤害、行车安全与多的人文关怀；要成长，拥有清晰的服务评价体系和职业发展空间。而行业现有的管理式、法规则和权益体系，或存在定滞后。

AI用工新范式动“双向奔赴”

享道出行依托AI大模型能力，围绕司机“两有两要”核心需求，做了如下有益的探索：

●“有尊严”，倡“司乘平等”理念，万能胶厂家落实责权对等与双向尊重，通过优质优保政策让优秀司机获得多收益；

●“要稳定”朝阳海绵胶，出新手30天护航机制，依托AI全局优派单法保障订单供给，配套每日保底励筑牢收入基础；

●“有保障”，落地职业伤害保障试点，用AI辅助识别疲劳驾驶，倡并设立行业个“网约车司机关日”，今年将持续举办六届；

●“要成长”，出“司享”成长计划，迭代优化服务分评价体系，依托快车、车、豪华车业务布局，为司机搭建清晰的职业上升路径。

同时，自2025年12月起，享道出行与支付宝AI就业助手“晓叶”进行作，围绕招募、权益保障、风险控制三大向落地AI能力：依托晓叶海量用户与智能AI法，触达筛选潜在司机；借助支付宝产品能力，为司机提供的权益支持；发挥支付宝的风险甄别能力，从源头降低运营风险。

经过双近年的协同磨，成显著：“AI投递”招募率大幅提升，单城市线索投递日增5倍，后续“AI投递跟进”预期将再提近3倍；“AI核验”依托人脸识别实现日调用十万次场景下99.9的准确率，筑牢运营安全线；“AI结”将定期订单收入款响应率从小时提升至秒，大幅加快资金到账速度。

在本届外滩大会支付宝“晓叶”AI开放平台签约仪式上，享道出行正式签约入驻，双将围绕司机就业服务展开层次探索。未来，享道出行也将携手支付宝，在搭建司机就业AI评估体系的基础上，持续拓展网约车司机属保险、普惠金融、从业信用、健康咨询及便民福利等全位权益，进步完善AI时代的司机就业友好生态。

隋立明在演讲后表示，面向AI时代的网约车用工新范式，享道出行运力发展将从重司机拉新招募转向稳岗留存，依托各AI大模型的技术力量，为广大司机实现“科学的匹配、便捷的体验、透明的规则、温暖的权益”。相关词条:玻璃棉     塑料挤出机厂家     钢绞线    管道保温    PVC管道管件粘结胶

奥力斯    泡沫板橡塑板专用胶报价    联系人：王经理    手机：18232851235（微信同号）    地址：河北省任丘市北辛庄乡南代河工业区

1.本网站以及本平台支持关于《新广告法》实施的“极限词“用语属“违词”的规定朝阳海绵胶，并在网站的各个栏目、产品主图、详情页等描述中规避“违禁词”。
2.本店欢迎所有用户指出有“违禁词”“广告法”出现的地方，并积极配合修改。
3.凡用户访问本网页，均表示默认详情页的描述，不支持任何以极限化“违禁词”“广告法”为借口理由投诉违反《新广告法》，以此来变相勒索商家索要赔偿的违法恶意行为。