惠州橡塑专用胶价格 三星薪酬协议引发韩企格局巨变 工会诉求声势大涨

　　三星电子达成工会协议惠州橡塑专用胶价格，成功避场大规模罢工，同时为存储芯片员工开出额金。此举也为素来以强硬劳资谈判著称的韩国企业界，开了潘多拉魔盒。

　　周三，三星工会成员投票通过这份由政府居间协调的协议，这也是三星工会取得的次重大胜利。值得关注的是，韩国大型企业书面约定将营业利润按固定比例分给员工作金，这在该国历史上仅为二例。

　　受人工智能热潮动，三星利润大幅飙升；同时，为缩小与竞品芯片厂商SK海力士的金差距，三星终同意将10.5的半体业务营业利润划为芯片员工项金。部分存储芯片员工计金可达41.6万美元。

　　此外，原有的绩项金上限（不得过员工月薪的50）被正式废除，这份薪酬协议的有期长达十年。

　　固有规则被破，新矛盾随之滋生

　　三星是韩国财阀企业的风向标，此番决策很可能促使国内其他工会纷纷强硬表态，仿三星要求企业从营业利润中计提员工金，劳资博弈将进步升。

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　　丽大学法学教授金基昌表示：“这或将在韩国各大企业点燃新的劳资矛盾，如今切才刚刚开始。”

　　他指出，该协议颠覆了全球通行的企业利润分配惯例。按照常规，金需在企业完税之后核发放，而三星芯片员工相当于优先瓜分了企业收益。

　　即便是本身倾向工会立场的韩国总统李在明，在协议落地前也表达了担忧。他在上周的内阁会议上称：“在税前就拿出部分营业利润进行制度化分配，这笔资金本可视为社会公共收益，就连企业投资者都法享受这待遇。要知道，股东分红同样是基于税后净利润发放。”

　　韩国各大企业团体对此忧心忡忡惠州橡塑专用胶价格。

　　韩国全国经济人联会发表声明称：“本次协议是三星电子的特殊个案，工会不应以此为标杆，在全行业过度索要额金。”

　　多企业工会跟风提出同类诉求

　　三星此次让步实属奈。其存储芯片员工因不满与SK海力士的金差距而情绪激烈，工会称已有大量员工跳槽至对手公司。即便本次协议的金力度仍不及SK海力士，若未能达成致，旗下4.8万名员工原计划举行为期18天的罢工。

　　据媒体报道，SK海力士去年将10的营业利润用作金，并调整了金上限。按照新薪酬体系，该公司芯片员工上财年的金总额接近基本工资的30倍。针对薪酬制度相关问题，SK海力士未予以回应。

　　表面来看，额金争议本应仅限于三星与SK海力士——两是韩国人工智能浪潮下大的受益企业。但如今其他企业工会也纷纷提出类似要求。

　　互联网巨头Kakao工会透露，万能胶厂家员工正与管理层协商，提议将10的营业利润划为金；该公司及其四关联企业的员工已发出罢工警告，诉求若得不到满足便将采取行动。

　　电信运营商LG U+、大型造船企业现代重工的工会均提出多项诉求，其中要求至少将30的营业利润用于发放绩金。目前LG U+已启动薪酬谈判，现代重工的劳资磋商预计下月开启。

　　三星生物制剂员工本月举行了为期五天的罢工，诉求之是提取20营业利润作为绩金。管理层态度强硬、拒不妥协，双矛盾仍在持续，员工现已开始拒加班及节假日出勤。

　　新法案落地，工会活动或将发频繁

　　韩国官数据显示，2024年该国工会入会率约13，略低于经组织（OECD）平均水平。但韩国罢工频次远于日本等邻国，这也是外资企业诟病韩国投资环境的大原因。

　　韩国工会态度强硬，根源在于民众长期以来对大型财阀的不满。这类企业掌控国经济命脉，在员工眼中作风断，唯有采取强硬对抗式才能争取权益。

　　今年韩国传统劳资纠纷明显增多：2月劳资调解申请达113起，而去年同期为105起。

　　除此之外，韩国《黄信封法案》于今年3月正式生。该法案得名于民众为陷入劳资纠纷的工会捐款的传统，如今其落地预计将进步激化劳资矛盾。

　　法案扩大了外包员工的权益保障范围，同时大幅提企业对罢工员工采取经济惩戒的难度。

　　韩国劳动研究院数据显示，法案生当日，韩国共计400个外包工人工会、总计8.16万名成员集体要求企业启动薪酬谈判。

　　外包员工要求分享企业收益，也或将成为三星新轮劳资博弈的焦点。目前三星不仅面临各部门员工的不满，也承受着股东的压力。

　　韩国劳动组总联盟在三星协议达成后表示：“三星电子的发展与产能，离不开众多作企业及线劳动者的付出。”该组织呼吁出台相关制度，让作企业员工也能公平分享经营成果。

　　面对多不满，三星于周三宣布设立项规模达30亿美元的基金，面扶持上下游供应商、帮扶国内弱势群体，另面用于培育未来人才。

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责任编辑：刘明亮

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