"上班吃早餐" = 严重违纪？4 月 28 日，圳政法披露则案例引关注。据悉，张某是圳某科技公司的员工，入职刚满年的时间。2024 年 5 月绵阳万能胶生产厂家，张某因为在上班时间吃早餐与老板发生争执绵阳万能胶生产厂家，随后被微信通知"不用再来上班"。张某认为公司此举属于违法解除劳动同绵阳万能胶生产厂家，要求公司结清工资并支付相应的经济赔偿。事发后，张某多次和公司沟通，但是双各执己见，难以达成致。张某遂向坪山区公共法律服务中心调解委员会提交调解申请。

那么，公司以劳动者违反公司规章制度为由解除同是否法？员工在上班时间吃早餐，是否属于"严重违反规章制度"呢？这就需要同时满足以下条件：规章制度是经过民主程序制定并且已经公示的，员工的行为在质与后果上达到了"严重"的程度。如果说相关制度程序存在瑕疵，或者行为后果没有达到严重程度，泡沫板橡塑板专用胶直接辞退员工可能构成违法解除劳动同，用人单位将面临支付赔偿金的风险。

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调解员指出，用人单位单解除劳动同有严格限定，只有劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，用人单位才有权解除劳动同。终，双达成和解，公司支付张某工资余款及经济补偿金计人民币 8000 多元。双劳动关系就此解除，所有争议次了结。提醒：用人单位在制定和执行规章制度时，要注意内容法、程序民主、公示到位。

来源：圳政法 编辑：陈楚仪 校对：罗伟笺相关词条:罐体保温施工     异型材设备     锚索    玻璃棉    保温护角专用胶

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