邯郸海绵胶 企业管理的“原理”

 90     |      2026-02-15 02:42:50
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以下文章来源于组织契约论 邯郸海绵胶,作者刘三郎

   读   

德鲁克认为,不应该经常和轻易地进行组织变革。重组是种外科手术,即使是小的外科手术,也是有风险的。

作者 | 刘三郎

来源 | 组织契约论

原理释义

因硅谷钢铁侠马斯克和 AI 教父黄仁勋的崇,"原理"现在成了自媒体圈的热门词汇。给这篇文章起这个题目,来是蹭下热点;二来是三郎自认为"组织契约论"配得上是企业管理的"原理之"的定(注意,是之)。

对于原理,百度百科是这样定义和说明的:

公元前 4 世纪,亚里士多德在哲学著作《形而上学》中提出了原理——"每个系统中存在个基本的命题,它不能被违背或删除"。也就是说,每个域或每个系统中都存在个本质上正确,需证明的底层的真理。

以此为基础,从头开始,进而形成个完整的学科理论体系,是演绎法的体现和应用。以几何学为例:五条公设和五条公理是欧几里得几何的原理,是欧几里得几何的基石,整个欧氏几何的大厦都是基于这五条公设和五条公理、构建起来的。与此类似,牛顿三大定律可以认为是经典力学体系的原理。

企业管理的原理

那么在管理学域存在不存在原理呢?

三郎认为,至少在两个维度存在原理,是关于人的原理,二是关于事的原理。

关于事:

因为阅历有限,不敢妄谈!知耻而后勇,待后续加倍努力……

关于人:

则可以通过观察自己邯郸海绵胶,辅以适量阅读,即可总结二。在此先简单概括三郎总结的关于人的基本公理:

1、人的本质属是自由:即每个人都是立、自主的,人与人之间是平等的,每个人的行动受且仅受其个人意志的支配;

2、每个人都是有限的:从精力、能力、经验、能够获得的信息、能够接触和掌握的知识等各面讲,人都是有限的;

3、每个人都是复杂的:每个人的需求、动机会随着自身认知、外部环境的变化而变化,有数种排列组,需求、动机对个人意志以及进步的行动的影响也难以琢磨;

4、就是人的主观:我们对价值的判断、信息的理解所形成的结论,都是我们的主观判断。

基于人的本质属 - 自由,我们可以出每个人所拥有的基本权利,即"自然权利",也即"自然法"基本原理:

1、自然权利的范围:每个人对自己所法拥有的财产都拥有排他的处置权和收益权。

2、自然权利的边界:对个人财产的处置,不应损害他人的财产。

3、财产权的确认:自然之物,先见先得;其他财产通过自愿交换获得。

企业管理体系的演绎与构建

基于人的基本公理结自然法原理,泡沫板橡塑板专用胶我们可以出构建群体秩序的基本原则应该是:自由、民主、法、市场经济。

遵循同样的思路,组织能力构建的基本维度、企业权力的基本原则都可以演绎出来。详细过程,请见拙作《组织契约论——基于自然法和企业理论的企业组织体系构建》。

写作本文的原因

在《组织契约论——基于自然法和企业理论的企业组织体系构建》发表后,引起了几位志同道的企业朋友的兴趣。得益于与企业师友的交流,三郎认识到之前的文章内容过于务虚,不够具象化,给人的代入感差。虽然也成体系,虽然在与企业师友的互相学习中能够闭环,能够自圆其说。但要想在企业中实践自然法原理和企业理论,对企业提出了哪些具体的要求?企业组织的硬件部分(机构设置)应该如何设计?有哪些具体落地机制借鉴?

因此,在与企业师友交流文件的基础上,三郎整理出本文,希望能够继续抛砖引玉,得到多直接的批评和反馈。

特别提示

后需要特别提醒的是:

组织契约论所提倡的法、工具是企业组织能力建设的基础和框架,旨在企业的氛围和土壤,预期果多在于企业的"营商环境"。

要切实提本企业的组织能力,还需要踏踏实实做好从战略到执行改进的闭环体系,人才培养、吸引、保留、任用、发挥、激励约束……等。企业经营、管理、运营的关键事项、重要决策等都需要企业号位亲自下场,发挥自身在资源、影响力面的优势,带大"正确的做好件件正确的事"。但号位在做这些事情的过程中,并不具备发号施令和断行的权力,在发起和进这些"正确的事"时,须接受"公共契约"的约束、尊重他人的权利域,遵循与其他人同样的规则和程序……

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