□ 本报记者黄红芳
当许多人还沉浸在春节假期的团圆氛围中时，人才市场已热闹起来。与往年春节期间各地主要争制造业、餐饮服务业线工人不同，今年江苏多地上演了场针对校毕业生的“人才争夺战”。“人潮”的背后，供需双的结构矛盾也在凸显——当“县城薪”对比“都市白”，当“线工人”对比“办公室文员”，场关于“面子”与“里子”、稳定与发展的博弈正悄然上演。
新兴产业需求盛，传统岗位“僧多粥少”
记者走访发现，为吸引返乡过年的大学生留在乡就业，各地提前备足优质岗位，为求职者精心准备了礼物，南京、苏州、连云港等地还赶在春节前出台了人才新政。数字经济和人工智能的快速普及加快了江苏的产业升，与之相关的工程师、程序设计员、研发人员等岗位成为招聘会的对主力。许多新兴产业集群对技术人才的需求如饥似渴，给出的薪资待遇也颇具竞争力。与之形成对比的是，传统建筑类、文科类岗位需求量虽不多，但相关招聘展位前往往排起长队，竞争激烈。
2月8日，在张港举行的2026年春季校毕业生双选会提供了1万多个岗位，工业机器人、电气工程与自动化、工程/工艺工程师等与智能制造和AI技术相关的业毕业生成为香饽饽。常州工学院工业机器人业毕业生孙泽同投出10份简历，月薪都在6000元以上。而江苏大学财务管理业的李欣怡早上就投出了2份简历，其中份还是在沙钢集团招聘摊位前排了刻钟后投的。“招4个人，前面已经有几十个人竞争了，不少还是有工作经验的。”李欣怡言语中显得底气不足。
同样，在2月22日举行的南京留宁返宁校毕业生新春场招聘会上，国睿科技（600562）股份有限公司、南京波长光电（301421）科技股份有限公司等近100用人单位提供了2000多个岗位，这些岗位覆盖了人工智能、软件和信息服务、制造业、现代服务业等多个产业域，吸引1200名求职者进场寻找机会，虽然岗位数远求职人数，但现场很多文科生，以及前几年热门的土木工程、建筑类业毕业生普遍反映适的岗位不多。
跨业求职遭遇实习短板
本业求职难，跨业求职便成了冷门业毕业生的务实选择，湖南工学院英语和会计双业毕业生小张就是其中个。记者2月22日跟随小张在南京人才市场求职，发现现场只有两培训机构招聘英语业人才，但小张对培训机构并不感兴趣。转了圈，他相中了江苏集萃智能制造技术研究所有限公司的销售助理岗位。“这公司是研发和生产机器人的，而且销售人员需求偏贸易向，应该很有前途。”小张说。
“我是英语业，口语很好梅州万能胶生产厂家，校内也上过贸易相关的课程。”小张向现场招聘负责人介。招聘负责人之随即询问有外贸销售岗位的实习经历。小张说，“我大学四年寒暑假都有实习，也参加过些会议，知道贸易相关流程。”虽然小张尽量往符岗位需求的内容上回答，但该招聘负责人并没有收下他的简历。
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“现代科技日新月异，校业设置往往滞后，跨业求职越来越普遍，实习经历很关键。”江苏集萃智能制造技术研究所有限公司招聘负责人朱玲说，些业入学时很热门，大学4年读下来也许就过剩了，许多毕业生抱怨业不对口难找工作，却忽略了实习经历才是证明自身能力的关键。她以小张为例，“他的几段实习都是在培训机构做英语老师，如果想到外贸企业做销售，可以有针对地到些单位做外贸跟单实习，了解业务流程，这样应聘单位会觉得你对这面有兴趣，也愿意给你机会。”
江苏多维科技有限公司招聘负责人徐宏伟认为，跨业求职很正常，关键是找准适自己、自己也喜欢的域，积寻找实习机会并持之以恒地坚持下去。
县城薪难抵都市情结
小张春节期间在南京求职碰壁，但如果他去参加张港的春季校毕业生双选会，也许会有意外收获。作为重要的外贸企业集聚地，当地对于外语类人才需求量大。记者在张港2026年春季校毕业生双选会上，就看到沙钢集团等10多企业开出薪招聘英语及各类小语种人才。
作为磁传感器制造商，江苏多维科技有限公司在美国、日本都设有分公司，销售网络遍布全球。记者现场看到，公司的海外销售工程师月薪开到了1.5万元—2万元。“公司几乎常年都在招聘各类外语人才。”徐宏伟说，这个待遇还保守，如果业务出，年薪可以。记者翻看招聘需求发现，公司招聘要求并不，PVC管道管件粘结胶英语四以上，口语能正常交流即可，但应聘者不多。徐宏伟表示，本地学生就读小语种业的不多，他们每年都要跑很多校招聘人才，但是很多小语种业毕业生就业会选上海、北京等大城市，对于到县市就业的兴趣不大。同样，沙钢集团招聘的外贸业务员月薪也在1.2万元以上，公司招聘负责人袁晓峰表示，公司希望应聘者英语能达到六以上，但当地招聘会上的求职者很少能满足这个需求。
随着长三角体化发展和产业转移，很多县城市的经济活力、发展空间乃至生活环境，已经具备强大竞争力，但些毕业生的大城市情结似乎时还很难舍弃。
位于南京淳区的南京中比新能源有限公司是全球先的集锂电池研发、生产、销售于体的新能源科技型企业，今年招聘工艺工程师、结构工程师、品质工程师等86人，本科生薪资待遇都在6000元以上，硕士研究生的待遇在万元以上。招聘负责人孙秀莲坦言，公司福利待遇优厚，产业发展前景也很好，但就因为厂址在淳，些研发岗位要招到足够多的优秀硕士、博士不容易。
县域经济发展离不开优秀人才。为了吸引外出就读大学生毕业返乡就业，近几年春节期间，江苏多地县人社部门都会组织返乡过年大学生看乡活动，给他们介绍乡变化、就业机遇，同时参观乡龙头企业，通过实地走访、乡情感染、优质服务让大学生们了解乡，在乡创新创业，也收到了不错成。
“面子”与“里子”的抉择
在南京新春才市场招聘会上，记者遇到着拉杆箱来求职的江苏城市职业学院形象设计业毕业生静。记者问她想找什么工作，“份工作待遇要求不，月薪5000元以上即可，但是要稳点，比如文员、人力资源管理之类的。”她告诉记者。
稳，是很多长对孩子的职业期许，也是采访中毕业生提到多的个词。于是，相对稳定的考公、考编成为很多毕业生选。其次是规上企业，几乎每个招聘市场上的规上企业摊位前都会排着长队。但体制内、大公司的就业岗位毕竟有限，近几年的数据显示，七成毕业生终在中小企业就业。
即便到了中小企业，很多毕业生也像静那样，宁愿低薪也要选择坐办公室。其实，随着智能制造和AI普及、人车间增加，很多智造车间线岗位也是坐在办公室操控电脑、监控设备；些业技术要求的芯片、集成电路生产线是需要有定知识储备的本科生才能完成，却因难以招到适人才而薪酬倍增。记者了解到，目前制造企业的线员工收入普遍于企业的普通管理岗。
即便是做研发，企业也希望新入职的硕士、博士们先到生产线锻炼，了解企业生产流程，有的是半年，有的至少需要年，但些硕士、博士毕业生却碍于面子而不愿接受这半年或年的锻炼，从而影响了及时就业。人力资源们普遍认为，如果研发人员不了解线生产，不了解市场需求，很难激发创新活力，研发出适销对路的产品。
记者手记>>>
春节招聘市场出现的各种现象，不仅是对校毕业生求职心态的次集中检阅，是对当下就业市场结构矛盾的次生动映射。
各地纷纷在节前出台人才新政，拿出真金白银吸引校毕业生，提前举办才市招聘，既让人看到充满活力的县域经济对人才的渴望，也暴露出部分毕业生就业观念与市场需求的脱节。当传统的才市时间表被破，毕业生的就业观念是否也该适时刷新？放下“面子”，拿稳“实习”这块敲门砖，或许才是开质量就业大门的真正钥匙。
市场上从来不缺岗位梅州万能胶生产厂家，缺的是那些既放得下身段，又拿得出硬核实习经历的求职者。当“面子”撞上“里子”，当幻想撞上现实，唯有脚踏实地、手握筹码的人，才能在这场人才与岗位的双向奔赴中笑到后。
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