要求帮忙代卡怎么办？阿克苏泡沫板胶

是遵守规章制度，

还是服从安排？

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事件回顾：

员工帮店长卡39次，

被公司以违纪为由开除

穆某在某公司担任店铺经理。2025年8月1日至2025年10月19日期间阿克苏泡沫板胶，穆某代店长宋某上下班考勤卡，共计39次。

依据公司《员工手册》九章2.1.3规定，立即解除劳动同（任何经济补偿）的违纪行为包含但不限于：（4）冒签考勤记录或代他人考勤的双。2025年12月12日，公司向工会委员会发送《关于解除穆某劳动同的告知函》，载明穆某在2025年8月1日至2025年10月19日期间，存在共计39次代他人考勤的行为。公司决定于2025年12月15日解除与穆某之间的劳动同，任何经济补偿。穆某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，公司对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼。

法院判决：

公司解除劳动同符法律规定，

需向员工支付经济补偿金阿克苏泡沫板胶

审法院认为，公司主张穆某违反公司《员工手册》中相关管理规定，该员工手册的制定、修改经该公司职工代表大会审议通过，并提交了相关证据证明，已通过签署确认书等式，向穆某在内的全体员工进行了公示和告知。

该员工手册的制定、修改程序及制度规定的内容并不违反现行法律法规、司法解释和双签订的劳动同约定。公司解除劳动同前也事先将理由通知工会。公司以严重违反用人单位规章制度为由，于2025年12月15日单解除与穆某之间的劳动同符法律规定。

综上，审判决如下：公司需向穆某支付解除劳动同经济补偿金39393.08元。

穆某提起上诉，泡沫板橡塑板专用胶理由是自己替店长卡，是其指派的工作，故意违反公司规章制度；且公司人资部门设有监控却未过问，系公司管理疏漏致其产生错误认知。

二审法院认为，穆某作为任职多年的员工，明确知晓代卡属于严重违纪，即便系接受店长指令，员工对于明显违反规章制度的指令本应拒执行。连续39次代卡行为已经出理履职范畴，不属于善意服从工作安排，而是属于严重违反用人单位规章制度的情形。

穆某的上诉理由，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。

综上，二审判决如下：驳回上诉，维持原判。

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