文｜达摩财经双鸭山PVC管道管件粘接胶

AI 浪潮汹涌而来，带动整条产业链加速扩容，上游光模块行业率先享受红利。

随着 2025 年年报季收官，光模块"三剑客"新易盛（300502.SZ）、中际旭创（300308.SZ）、天孚通信（300394.SZ）纷纷交出业绩增的答卷。与此同时，三公司的新轮限制股权激励均顺利达成业绩要求，近 1500 名员工获授股权激励。

以新股价计，三公司员工计浮盈约为 33 亿元，平均每位员工可获浮盈约 222 万元。其中，新易盛员工人均浮盈额，达 745 万元。

员工收获大笔浮盈背后，"易中天"股价自 2025 年以来持续大涨。自 2025 年初至今，新易盛、中际旭创、天孚通信三公司的股价分别上涨了 615.08、744.84、454.71，新总市值分别为 5844.48 亿元、1.15 万亿元、2797.11 亿元。目前，三光模块公司的市值总和已过 2 万亿元。

同在 2025 年，"易中天"三公司的核心管均实现涨薪，薪酬者为中际旭创董事长、总裁刘圣，2025 年薪酬为 418.34 万元。然而，去年三公司的员工人均薪酬却均有所下滑。

1481 位员工瓜分 33 亿浮盈

"易中天"业绩上扬、股价大涨双鸭山PVC管道管件粘接胶，参与其股权激励的员工成为批受益者。

在 2023 年至 2025 年间，新易盛、中际旭创、天孚通信三公司先后出限制股票激励计划，主要面向管理人员及核心业务、技术人员。今年 4-5 月期间，三公司新轮股权激励计划均达成归属条件，共有 1481 名员工获授股份。

其中，新易盛于 2024 年出股票激励计划，含预留股份在内计授出 400 万股限制股票，涉及员工计 146 人，其中包括时任总经理戴学敏、总经理兼董秘诚、财务总监林小凤等管。

今年 4 月，新易盛 2024 年激励计划二期归属条件达成，145 名员工将获授约 188.83 万股股票，归属价格约为 16.17 元 / 股。

以新易盛新股价 587.97 元 / 股计，此次归属的股权激励总市值约为 11.10 亿元，总浮盈约为 10.80 亿元，平均每名员工可获浮盈约 745 万元，收益倍数 36 倍。在三光模块公司中，新易盛的员工平均收益额居。

奥力斯    PVC管道管件粘结胶价格     联系人：王经理    手机：18231788377（微信同号）    地址：河北省任丘市北辛庄乡南代河工业区/p>

中际旭创今年有两期股权激励达成归属条件，分别为三期限制股票激励计划预留部分个归属期，以及四期限制股票激励计划次授予部分个归属期。上述两个股权激励计划的激励对象包括公司在美国、加拿大、马来西亚等地的核心技术人员、中层管理人员等。

此次授予的股权激励中，三期股权激励计划预留部分将向 69 位激励对象授予 32.45 万股股份，归属价格为 35.16 元 / 股。以新股价计，此次股权激励的总市值约为 3.37 亿元，总浮盈约为 3.25 亿元，平均每名员工可获浮盈约 471 万元，收益逾 29 倍。

四期股权激励计划将向 734 位激励对象授予 130.97 万股股份，泡沫板橡塑板专用胶归属价格为 52.10 元 / 股。以新股价计，此次股权激励的总市值约为 13.58 亿元，总浮盈约为 12.90 亿元，平均每名员工可获浮盈约 176 万元双鸭山PVC管道管件粘接胶，收益近 20 倍。

今年 4 月，天孚通信 2023 年限制股票激励计划次授予二个归属期及预留授予个归属期均达成归属条件。

其中，天孚通信次授予二个归属期共有 353 人符条件，包括公司董事兼总经理欧洋、董事兼总经理志弘、总经理兼董秘陈凯荣、董事朱松根、财务总监吴文太等管。预留授予二个归属期共有 247 人符条件，主要为公司核心技术、业务人员。上述两期激励对象中有 67 人重，计激励对象为 533 人。

天孚通信向上述人员授予了 174.49 万股股票，归属价格为 18.51 元 / 股。以新股价计，此次股权激励的总市值约为 6.26 亿元，总浮盈约为 5.94 亿元。平均每名员工可获浮盈约 111 万元，收益逾 19 倍。

人均薪酬不升反降

受益于 AI 浪潮，"易中天"所属的光模块行业热度飙升。

近年来的 AI 浪潮为中际旭创的光模块业务提供了佳的发展机会。光模块可以用于速数据传输，是力基础设施中的重要组成部分。

据 Lightcounting 预测，2030 年全球数通光模块市场规模有望增长至 414 亿美元，2025 至 2030 年复增长率为 20。其中，800G 和 1.6T 等速光模块的需求将占据市场主地位，3.2T 光模块有望从 2028 年起逐步起量。

作为光模块行业龙头公司，新易盛、中际旭创、天孚通信的业绩也随之大涨。业绩大涨之下，"易中天"三公司的股权激励考核要求也顺利达成。

新易盛 2024 年激励计划二期归属条件为 2024 年、2025 年营收计不低于 330 亿元，或期间归母净利润不低于 56.60 亿元。中际旭创四期股权激励计划个归属期要求 2025 年公司营收不低于 310 亿元。天孚通信 2023 年股票激励计划次授予二个归属期要求，以 2022 年为基数，2025 年公司营收增长率不低于 175，或净利润增长率不低于 130。

业绩增长之际，"易中天"三公司的核心管薪酬也均在上涨。2025 年，三公司中薪酬的管是中际旭创董事长、总裁刘圣，薪酬为 418.34 万元，同比增长 14.71。薪酬增长速度快的是天孚通信总经理、董秘陈凯荣，去年薪酬同比增长 31.31 至 203.71 万元。

相比之下，"易中天"三公司的员工人均薪酬数额，却有所下滑。截至 2025 年底，新易盛、中际旭创、天孚通信三公司的在职员工数量分别为 8537 人、11625 人、5127 人，分别同比增长 63.80、36.09、41.67。

同花顺 iFind 数据显示，2025 年，新易盛、中际旭创、天孚通信的人均薪酬分别为 15.12 万元、16.30 万元、10.22 万元，分别同比下滑了 24.33、3.20、13.55。

1.本网站以及本平台支持关于《新广告法》实施的“极限词“用语属“违词”的规定双鸭山PVC管道管件粘接胶，并在网站的各个栏目、产品主图、详情页等描述中规避“违禁词”。
2.本店欢迎所有用户指出有“违禁词”“广告法”出现的地方，并积极配合修改。
3.凡用户访问本网页，均表示默认详情页的描述，不支持任何以极限化“违禁词”“广告法”为借口理由投诉违反《新广告法》，以此来变相勒索商家索要赔偿的违法恶意行为。