8月7日，山东省招远市工人文化宫2026年暑期心托管班四期学员顺利结业云南防火门胶厂，标志着为期近两个月、四期错峰分层的公益托管服务全部收官。

今年以来，招远市总工会入进“双学双提双创”行动，坚持学思想、学业务，提能力、提能，持续升职工子女暑期托管服务体系，通过化兜底、标准化运营、特化育人、化赋能，圆满完成四期公益托管任务，累计为矿山井下线职工、新就业形态劳动者、各行各业在岗职工庭提供80个公益托管名额，切实把职工“急难愁盼”的民生小事，做成了有温度、有品质、有口碑的工会暖心工程。

每到暑期，“上班顾不上、放假看不住”成为双职工庭，尤其是矿山倒班职工、线产业工人、新就业形态劳动者的普遍困扰。招远矿山产业集聚，大量井下线职工实行轮班倒休，工作强度大、作息不固定；快递骑手、货车司机等新就业群体终日奔波。到假期，孩子自居存在安全隐患，中老人力辅课业，看护难题压在不少职工心头云南防火门胶厂，既是职工庭的现实难题，也是影响队伍稳定的民生痛点。

立足服务职工主责主业，市总工会以“双学双提双创”引工作实践，破传统托管“统开班、粗放看护、服务同质”的旧模式，探索出套分层服务、兜底、课程丰富、安全闭环的新型托管服务体系，让心托管班从“简单看护”向“业育人”升、从“阶段活动”向“长惠民”跃升。

结招远矿山企业多、倒班职工多、新业态群体集中的地域产业特点，今年托管班摒弃“刀切”托管式，实行分行业、分批次、分时段、错峰化四期轮动开班。

根据矿山井下职工、制造业线职工、新就业群体、机关事业单位职工不同作息规律，梯度开放招生名额，优先保障艰苦岗位、线岗位、特殊岗位职工子女入托。通过定向招录、限额招生、分层兜底，有规避职工倒班衔接不上、假期看护断层问题云南防火门胶厂，破解不同行业职工暑期带娃痛点，形成贴金都产业特、贴线职工实际的属托管服务模式。

“我们井下上班黑白轮替，往年暑假发愁孩子安置。今年托管时间刚好能对上我们的班次，孩子在这里有人管、有人教，我们下井干活心里踏实多了。”名矿山线职工说出了众多工友的心声。

市总工会持续耕“情暖金都·工惠万”普惠服务，将暑期心托管作为工会年度标志惠民工程全力造。

从招生审核、师资配备、课程设置、食宿保障、安全管理全流程规范化、标准化、体系化运营云南防火门胶厂，连续多年常态化开展寒暑假期托管服务，服务口碑持续沉淀、服务体系持续成熟，真正把心托管班造成职工信得过、靠得住、离不开的工会惠民。

本次托管创新造“红浸润+学业辅+兴趣拓展+安全教育+德育成长”五位体特育人模式，PVC管道管件粘结胶跳出普通托管“只看护、不育人”的局限，坚持红教育从青少年抓起，把红文化启蒙、童心思政培育融入孩子暑期日常，让托管课堂既有温度、有厚度、有度。

在红启蒙教育面，托管班常态化开设红小故事微课堂，以讲故事、看短片、诵经典、谈感悟的轻松形式，引孩子们知史党、知史国，在潜移默化中厚植国情怀、传承红基因，让红种子在童真心田生根发芽，真正实现“红教育从娃娃抓起”。在学业辅上，人督暑期作业、答疑解惑、规范书写习惯，帮助孩子们查漏补缺、夯实基础，让假期学习不断档、成长不松懈。在素养提升上，开设阅读书法、创意手工、趣味美育、文体活动，丰富孩子假期生活、激发兴趣潜能，让孩子在陪伴中收获快乐、在实践中锻炼能力。在安全教育上，常态化开展溺水、交通消、居安全、心理健康科普，以案说教、以学促，全位筑牢青少年暑期安全屏障。

寓教于乐、动静结、学玩相融、红润童心。“每天可以听红小故事、和小伙伴起做手工，这个暑假特别充实、特别有意义！”托管班名小朋友开心地说。孩子们在安全温暖的环境中学知识、悟红、强品格、长本，让暑期托管既有烟火温度，有育人度与成长厚度。

本次四期托管全程实行精细化闭环管理：学员信息实名备案、全员购买意外保险、每日场地消、安全巡查不间断、应急预案全覆盖。从入托资质审核到每日托管细节，从食品安全到课堂安全，从学员管理到校沟通，层层压实责任、步步筑牢线，实现四期托管安全隐患、服务投诉、管理纰漏。

工人文化宫相关负责人表示：“依托‘双学双提双创’行动，我们持续下沉线收集职工诉求，不断优化托管运行模式。托管结束后，我们也将汇总长反馈意见，持续补齐服务短板，持续完善可复制、可广、可借鉴的暑期托管工作模式，尤其化童心思政、红启蒙课程建设，让托管服务不仅‘托得住’，能‘育得好’。”

（工人日报客户端记者 张嫱 通讯员 于林） 相关词条:离心玻璃棉     塑料挤出机     钢绞线厂家    铝皮保温    pvc管道管件胶

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