中金公司迎来席经济学人事调整辽阳万能胶厂。

7月28日，记者获悉，中金公司席经济学彭文生已到龄退休，中金公司董事总经理、席策略师缪延亮接任席经济学职。

受访人士认为，核心骨干迭或将带来定人才流失风险，机构与行业如何平稳衔接核心竞争力，成为大考验。对券商机构而言，企业文化、晋升通道、薪酬预期等，是决定核心人才去留的关键因素。

岗位新老交替

此次卸任的彭文生，是国内宏观经济研究域的资，兼具厚学术积淀与海内外多元从业经历。

彭文生早年在南开大学主修经济学辽阳万能胶厂，后赴英国伯明翰大学获得货币金融硕士及经济学博士学位。他还曾就读于人民银行研究生部（现清华大学五道口金融学院）。

彭文生职业生涯横跨机构、外资投行、头部券商。1993年，他入职货币基金组织担任经济学；1998年调任香港金融管理局，历任经济研究处、内地事务处主管。2008年，他出任巴克莱资本席经济学。

耕国内资本市场研究阶段，彭文生辗转多头部券商。2010年出任中金公司席经济学，2014年任职中信证券全球席经济学，2016年加入光大证券担任全球席经济学，2020年重返中金公司履职直至退休。

凭借扎实的研究能力与行业影响力，彭文生多次受邀参加经济形势座谈会，为宏观形势研判提供业意见。

接任中金公司席经济学的缪延亮，同样拥有顶学术背景，兼具政策实操与市场研究经验。公开资料显示，他拥有普林斯顿大学经济学博士、公共政策硕士学位，研究视野接轨前沿。

加入中金公司前，缪延亮拥有十年国外汇管理局任职经历。2013年辽阳万能胶厂，他出任国外汇管理局局长顾问、中央外汇业务中心研究主管，主外汇储备研究团队建设试点计划；2018年出任中央外汇业务中心席经济学，牵头研判中美贸易摩擦。

早时期，缪延亮拥有多元实务经历：2003年任上海市闸北区政府经济委员会挂职干部，2007年任以列中央银行访问学者暨行长斯坦利·费希尔特别助理，开展货币政策委员会制度设计研究。2008年加入货币基金组织，参与制定欧洲债务危机重组预案及葡萄牙救助项目。

2023年，缪延亮正式加入中金公司，研究向拓展至全球宏观策略。2025年6月，其执业登记类别变为证券投资咨询（分析师），取得席研究岗位所需执业资质，此番履新席经济学，实现能力与岗位匹配。

除线实务工作外，缪延亮持续参与学术与政策研究工作，保温护角专用胶兼任北京大学国发展研究院兼职教授、人民银行金融研究所和清华大学五道口金融学院博士生师，同时担任财政部政策、金融四十人论坛成员、上海大学校董。

迭潮延续

中金公司席经济学人事调整并非个案辽阳万能胶厂，而是近两年券商研究行业人才迭代的缩影。

2025年以来，国内券商席经济学开启密集迭，全年十余券商完成席经济学人事调整。

2026年，这趋势延续，多位60后资席经济学陆续到龄卸任。

今年1月，证券行业资老将、湘财证券席经济学李康正式到龄退休。李康出生于1965年，早年以财经记者、股评身份活跃于证券市场，2009年加入湘财证券，历任公司总裁、席经济学兼研究所所长。退休后，李康担任证券业协会席经济学（发展战略）业委员会顾问。

今年2月，广发证券全球席经济学沈明也因达到法定退休年龄卸任。沈明于2017年6月加入广发证券，曾任全球席经济学，牵头管理产业研究院，长期聚焦宏观经济与产业趋势研究。

券商席经济学岗位迭呈现多元化特征，除自然退休外，还涵盖个人职业转型、机构并调整、平台发展选择等多重因素。记者注意到，中泰证券李迅雷、申万宏源杨成长等多位60后资席经济学逐步临近退休节点，行业人才迭代进程预计持续进。

针对券商席经济学密集迭的行业现象，财经评论员郭施亮向记者表示，本轮人才迭的核心原因分为两类：是行业资到龄退休，属于正常的新老交替；二是行业人才流动提速，部分席经济学选择转战私募、实业赛道，或是前往晋升空间、薪酬潜力大的平台。

郭施亮认为，核心骨干人事变动或将带来人才流失隐患，机构需要直面核心研究能力平稳衔接的考验。对券商而言，企业文化、晋升空间、薪酬福利预期等，是决定核心人才留存的关键因素。人才迭趋势仍将延续，金融行业也会朝着业化向持续演进，加重视业能力与服务体验。

多位业内人士表示，佣金制度改革、行业整、政策环境变化叠加60后资席临近退休窗口，难以适应行业新生态的纯市场派研究者或将逐步边缘化。行业度洗仍将持续，券商研究板块正式迈入优胜劣汰的质量发展阶段。相关词条:铁皮保温施工     隔热条设备     锚索    离心玻璃棉    万能胶生产厂家

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