程序员在午休时间前往公司作指定的健身房锻炼时猝死，公司为其申请工伤，人社局作出“不予认定为工伤”的决定，双为此对簿公堂。近日，法院对该案作出二审判决。
事件回顾
2018年7月，刘某入职北京某科技公司的前端开发程序员岗位，签订的劳动同为固定期限同，起始时间为2018年7月2日。
公司的员工手册规定：
①考勤时间遵守国劳动法的规定，每周5天、每天8小时，上下班时间可灵活调整的弹工作制度。
②因工作的特殊，员工按照公司指定地进行健身运动的时间计入8小时工作时间。
③健身如用中午时间进行健身的，可不用批准自行进行，在2小时内为理时间。
④如中午之外的其他工作时间健身的，需要上批准，否则视为旷工。
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2018年12月5日13时5分左右，刘某在公司指定作的某游泳健身汇健身后，被健身房工作人员发现晕倒在衣室楚雄万能胶，后经医院救，宣布刘某于2018年12月5日15时24分许死亡。
2019年2月15日，公司向所在区人社局提交工伤认定申请。
2019年4月11日，区人社局作出被诉不予认定工伤决定，认定刘某受到的死亡伤害，不在工作时间、工作地点，不符《工伤保险条例》十五条款项规定的视同工伤的情形，不予认定为工伤。
公司认为：
①根据公司的规章制度，刘某发生事故时属于工作时间。
②公司属于以计机研发为主的军工科技企业，对技术岗位要求非常，程序员工作压力大。公司知好身体才有率，所以对员工身体素质格外重视。为此，公司陆续租用周边场地作为公司健身场所，所以健身场所应属于工作范围。
③2018年9月，公司因业务量剧增，发布《应急加班管理制度》，对程序员的工作时间和工作强度要求，刘某基本天天加班，压力巨大。且刘某事发时33岁，正值壮年，其本人身体素质非常好，是国二运动员。公司是涉密机构，在办公地点安装有摄像头。经过对事发当天刘某全部活动的监控，以及周围同事的走访，公司认为刘某符工作压力大而猝死。
随后，公司向法院提起行政诉讼。
法院判决：
员工系工作时间、岗位猝死
是工伤楚雄万能胶
审
法院审理认为，本案焦点主要为两点——
■关于刘某工作时间的认定
我国劳动法没有对工作时间的概念作出明确的规定，万能胶生产厂家只规定实行8小时工作制。通常认为，工作时间是具有延续的，不能简单地理解为劳动时间。
般情况下，判断段时间是否属于工作时间，可综考虑这段时间内，劳动者的活动是否符用工单位的目的、从事与工作内容相关的活动、受用人单位支配和控制等因素。
本案中，公司员工手册里规定，员工按照公司指定地进行健身的时间计入8小时工作时间。刘某事发当天的健身时间符公司对工作时间的规定，亦符受公司控制和支配、目的也是为公司好地创造益等因素，因此应当认定刘某事发时属工作时间。
■关于刘某工作岗位的认定
对于工作岗位的判定应结职工从事的活动是否和工作有关进行判定。工作场所具有定的延展，不能仅仅局限于生产、经营、培训过程中的场所，与职工工作职责相关的区域，以及自然延伸的理区域均应视为工作场所。
本案中，刘某事发时确实并未在其日常工作岗位上，但公司约定了某游泳健身汇是公司场地的延展。故刘某健身不应视为与工作关，可认定其事发时系在理区域。区人社局认为刘某健身属个人行为，与工作没有然联系，缺乏证据支持，本院不予支持。
综上，刘某的情形属于《工伤保险条例》十五条款项规定，在工作时间和工作岗位上突发死亡的情形。
判决撤销区人社局的不予认定工伤决定书，责令区人社局对公司提出的工伤认定申请重新作出处理。
区人社局不服，提起上诉。
二审
法院审理认为，公司的员工手册作为公司相关规章制度，可以作为劳动同的附件，与劳动同具有同等力。本案中，公司员工手册中关于工作时间的规定符标准工时制的要求，且并不违背法律和行政法规。刘某的健身时间符公司关于工作时间的规定，应当属于工作时间。
公司结其行业特点、生产和工作特殊需求，鼓励员工通过运动恢复良好精面貌、强健体魄，门为员工提供并指定了特定健身场所。并在员工手册中对工作时间进行相应规定，及与健身场所签订协议的行为，均旨在促使员工、健康地进行工作，是与促进员工好地履行其工作职责直接关联的行为。刘某的行为应当视为与工作有关，其事发地点可以认定为工作岗位。
综上，刘某应被认定为在工作时间、工作岗位上突发救死亡，符《工伤保险条例》十五条项的规定，应当被认定为视同工伤。
判决如下：驳回上诉，维持审判决。
来源：新快报、长江日报、申工社、湖南工人报、九派新闻
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