三星电子劳资双历经数月博弈屯昌海绵胶，终于达成里程碑式利润分享协议。

5 月 27 日周三，三星电子工会以 73.7 的投票支持率批准项薪酬协议。

根据案，约 7.8 万名半体部门员工，将获得公司年度经营利润的 10.5 作为股票金，另加 1.5 现金励，存续期长达十年。

以券商 KB 证券预测的三星 2026 年经营利润 327 万亿韩元（约 2170 亿美元）测，内存芯片部门员工的人均金预计将达到约 6 亿韩元（约 40 万美元）。

然而，非芯片部门的智能手机及电等业务员工，在现有金结构下仅可获得约 600 万韩元（约 4000 美元），较内存芯片员工相差百倍。

薪酬协议通过消息后，三星电子股价当日涨逾 6。

表决如期完成，内存芯片部门人均 40 万美元

主此次谈判的三星电子劳动组（SELU）共有 57,290 名有投票成员，其中估计 80 至 90 来自半体部门，这从根本上决定了表决结果的走向。终投票以 73.7 支持率获批。

协议核心条款规定，三星半体部门的经营利润 10.5 将以股票形式发放，附加条件是该部门须在 2026 年至 2028 年间实现年度经营利润不低于 200 万亿韩元（约 1320 亿美元），2029 年至 2035 年不低于 100 万亿韩元（约 660 亿美元）。

基于对三星 2026 年经营利润约 331 万亿韩元的预测屯昌海绵胶，半体员工的全公司平均金约为 509 万亿韩元（约 37 万美元）。

但金在各业务单元间的分配差异为显著：

内存芯片部门员工人均可获约 6 亿韩元，约 40 万美元；

而亏损中的晶圆代工及Logic 芯片设计（LSI）部门员工，则预计获得约 1.5 亿至 2 亿韩元，约 10 万至 13 万美元。

金池约 40 将由半体员工平均分配，其余 60 则依各业务单元绩分别发放。

协议正式获批前，曾面临道法律关卡。据《韩国先驱报》报道，三星设备体验 DX 事业部的五名员工向水原地法院申请禁令，要求叫停工会表决，理由是 DX 部门被不公平地排除在投票之外。

法院于周二驳回了这申请，为表决扫清了后障碍。

非芯片员工，同屋檐下的另面

协议对三星设备体验 DX 事业部员工，即负责智能手机、电视及电业务的员工待遇基本维持原状，金约为 600 万韩元（约 4000 美元），与内存芯片员工相差近百倍。

据英国《金融时报》援引知情人士透露，三星设备体验 DX 事业部正承受来自竞争对手的压力，盈利能力持续走弱，而其采购的芯片价格上涨，泡沫板橡塑板专用胶又直接令半体部门受益屯昌海绵胶，形成两头受压的困局。

代表三星全体员工的全国三星电子工会（NSEU，约有 2 万名成员）对此表示反对，并参与投票反对该案。该工会代理主席 Woo Ha-kyung 公开表示：

我们承认，在止 DX 事业部受到区别对待面，我们未能制定出有的积策略。半体业务陷入困境之时，是智能手机和电业务创造营收，帮助支撑半体部门发展壮大。

NSEU 官员 Lee Ho-seok 也表示，三星芯片部门内部的部分晶圆代工员工同样对协议条款感到不满。

股东诉讼威胁与生产线冲击

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法律风险并未就此消散。

个名为 " 韩国股东行动总部 " 的个人股东团体已发出诉讼警告，主张与利润挂钩的金案本质上属于公司资金的分配行为，依据韩国商法须经股东大会批准。

上周，该团体在三星电子董事长李在镕的尔住所附近举行集会，声称将动用切可用的法律手段阻止金发放。

金分配失衡引发的内部不满，已对三星关键业务产生实质影响。

据了解，三星芯片封装部门已出现蓄意放缓生产的情况，直接影响带宽存储器（HBM）的交货进度。

对此，三星电子 CEO 全永铉在份内部备忘录中呼吁员工放下争议，回归正轨。

行业背景：AI 热潮下的利润争夺

这份协议的背后，是内存芯片行业受 AI 需求拉动而迎来的景气周期。

三星近期成为韩国市值突破 1 万亿美元的企业，SK 海力士也于周三加入这行列，美国芯片制造商美光则于周二收盘时市值过 1 万亿美元。

据英国《金融时报》报道，本次协议与 SK 海力士去年达成的案如出辙。

SK 海力士工人同样获承诺，未来十年享有经营利润的 10 作为分红。以 250 万亿韩元的预期经营利润测，SK 海力士 3.5 万名员工人均金预计可达 7.1 亿韩元。

对三星而言，此次协议终结了罢工威胁，稳住了半体核心员工队伍，但由此激化的内部矛盾，以及悬而未决的股东法律诉讼，仍将是管理层在这场 AI 红利分配博弈中须持续应对的挑战。

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