中工网讯 从天津滨海新区总工会获悉，滨海新区已审议通过《2026年产业工人队伍建设改革工作要点》，敲定全年产改工作和实施举措。这意味着新区产改工作不再停留在顶层设计层面，而是下沉到企业生产、工人成长线，通过实实的政策、项目和扶持黔南泡沫板胶，让改革红利真正惠及广大产业工人。
值得提的是，今年的产改工作要点对技能价值的保障作出了具体安排。根据工作要点，滨海新区将动大国工匠、技能人才以及苦脏险累线岗位职工的平均工资稳步增长。与之相配套，“新八工”制度将在全区范围内行，支持企业自主开展职业技能等认定，将技能等与薪酬待遇、职称评定相衔接，拓宽产业工人向上发展通道。简单来说，产业工人的技能等不再只是纸证书，而是可以直接和工资待遇、职称评定、岗位晋升挂钩，通技能成才、技能增收、技能晋升的上升通道，让普通产业工人有奔头、有出路。
滨海新区为让产改工作落地、标杆可看可学黔南泡沫板胶，同步启动产改“百千万工程”。按照计划，今年将围绕新质生产力发展向，选培育批10“蓝海之星”企业、100名产改先锋和1000名优秀产业工人。针对符条件的助企业和培育对象，区产改小组将安排项资金给予扶持，引辖区企业把产改融入日常生产管理，pvc管道管件胶真正做到以改革促发展、以人才强产业。“今年的产改告别了大水漫灌式的笼统进，全部对准具体企业、具体职工发力。”滨海新区总工会相关负责人介绍，今年新区明确“建立1至2个区行业劳模工匠创新工作室联盟”“全年培训8万人次”等量化目标，通过实实的培育和赋能，动产业工人从发展的“人力支撑”转变为城市创新的“伙人”。
据了解，滨海新区此前探索的“链上产改”模式已收获扎实成，为全年改革化下坚实基础。在建筑行业，中建二局四建筑工程有限公司作为行业供应链产改协同的牵头单位，已与全国14个省市、1200余供应链企业签订产改协同发展作书。该公司依托在施项目设立的“党建+技能”学习区，组织链上企业职工参与劳动竞赛和技能培训，去年共有548名农民工通过这协同机制考取职业技能证书，实现从普工向技术工人的岗位转变。在信创域，飞腾信息技术有限公司依托“飞腾工匠学院”构建技能人才培养体系，年培训量达4万余人次，覆盖研发基础、逻辑设计、验证、物理设计等多个业向，为新区产业链联动育人才提供了成熟的实践范例。
（天津工人报记者晓君）
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