本报记者 柳姗姗 彭冰 本报通讯员 曲思达重庆护角胶厂家
“3份保障叠在起，心里踏实了不少。”近日，吉林省辽源市总工会工作人员回访快递员时，兔快递员梁运龙这样感慨道。原来，他所在公司的待遇有了明显变化——底薪标准提了，工伤保险、意外伤害险和工会互助险也已全部缴齐。
这份“踏实感”，源于份集体同的通过。在辽源市快递行业职工代表大会上，《2026年度快递行业集体同（草案）》获全票通过。月低工资2200元、三重保险保障、职业技能培训与评优激励机制被次写入条款——全市900名快递从业者，自此有了统的权益“明白账”。
这份全行业集体同的落地，是辽源市总工会行“三本账”工资集体协商举措的新果实。所谓“三本账”，即协商前摸清职工诉求账、企业成本账、行业数据账，让劳动关系双拿着数据对话、对着台账协商。这套法用“账”的“笨功夫”，将过去各说各话的“口头博弈”，变为凭证对账的理沟通。
两张报表，两道难题
前不久，两张报表分别被放在了辽源市东丰县总工会和龙山区总工会的案头。
张来自东丰县宏宇供热有限公司：供暖刚停，检修即启，职工温补贴、野外津贴微薄，线职工队伍稳定告急；另张来自龙山区紫御华府幼儿园：人工成本占比55，生源压力叠加同行“人”，主班教师薪酬低于行业均值，保育员工资低位徘徊，骨干流失风险迫在眉睫。
面对各自的困难重庆护角胶厂家，两单位在基层工会的指下，把职工诉求、企业底、行业数据三本账同时摊上了协商桌。
在宏宇供热，3名线职工代表坐上协商桌，企业财务、人力、安全负责人同步开展成本核与风险评估。
职工摆出实情：趟巡查浑身汗水泥泞，现有补贴连暑用品都覆盖不全。企业结成本核作出承诺：基础工资不低于2800元/月，户外及低温津贴提至每月200元，空岗位全套配齐护装备，薪酬随企业益联动增长。同草案经职代会全票通过，县总工会跟进成立监督小组，常态化核查履约情况并公示。
在紫御华府幼儿园，协商围绕薪酬增长、绩激励、福利保障3项议题展开。职工提出教师岗增长6~8，园结收支台账轮给出3和2的案。经过精细核，终敲定教师岗增长4、辅助岗增长3。
双还共同设计“激励菜单”：月度绩分档发放，年度考核与工龄津贴挂钩；福利环节园主动加码，教职工子女入托享受8折优惠。签约当月，2名原计划离职的骨干教师选择留下。
两种场景，同套逻辑：把双的账通透、说明白，人心也就聚拢了。
从“户”到全域进
今年初重庆护角胶厂家，保温护角专用胶辽源市总工会已将“三本账”确定为全市工资集体协商统实操规范，动各县区把前置摸排作为协商启动的经环节。上半年累计向吉林省总工会上报典型案例10个，培育选树示范企业13户。
截至目前，辽源全市共签订各类集体同158份，覆盖企业1462户，惠及职工30742人。其中，百人以上企业签订集体同35份，女职工项集体同130份，能工资项集体同9份、惠及职工1971人。所有同全部完成平台录入、备案归档。
同套法，在不同行业取得了各自的成果。
在文教卫生域，西安区人民医院将职工低工资标准协商至2300元，建立5的年度工资增长机制；在制造业，华纺静电公司以“固定日薪+浮动计酬”激发技术工人积；在建筑业，百晟建设将线技工津贴上调10，为所有在建项目职工全额购买意外伤害险。
区域协商也向基层末梢延伸——龙山区北寿街道组织辖区54小微企业统管理岗、普通岗、保洁岗三薪酬标准，829名职工受益；东丰县大阳镇为47种养作社量身定制工资项协议，1200余名务工农民月均收入同比增长12。
持续广、做细做实
今年6月底，辽源市总工会将“三本账”协商模式正式向快递行业。
聚焦新就业形态劳动者权益保障，市总工会启动“新业态项攻坚”行动，全流程对标“三本账”工作规范：全覆盖走访摸排900名快递员核心诉求，联梳理全市快递网点运营台账，同步调取区域行业薪酬和劳动保障基准数据。
双逐项对账磋商，终敲定了低工资2200元、三重安全保障体系、职业上升通道制度化等条款。
7月2日，这份行业集体同完成人社部门备案，进入常态化履约监管。至此，全市新业态集体同累计签订10份，覆盖企业15户，1393名新就业形态劳动者被纳入权益保障网。
从企业的破冰，到个行业的覆盖，辽源市总工会走出了条“上规范本地化、标准流程全域化、协商成果实质化”的集体协商新路径，把原则政策要求转化为可量化、可督办、看得见的数据台账，让劳动关系双从对立博弈转向协同共赢。
“协商不是为了争输赢，是为了找到双都能接受的平衡点。”辽源市总工会保障部负责人张秋晨说：“接下来要做的，就是把这套模式持续广、做细做实，让全市劳动者劳动有保障。” 相关词条:管道保温施工 塑料挤出设备 预应力钢绞线 玻璃棉厂家 保温护角专用胶
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